廣東省人民政府發(fā)出通知，2018年7月1日起，調整我省企業(yè)職工，最低工資標準。

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其中，云浮月最低工資標準為1410元/月，非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。

通知指出：

• 有條件的地市可在此基礎上適當上調；

• 各地級以上市政府應及時向社會公布本地區(qū)最低工資標準，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標準的宣傳力度，加強監(jiān)督檢查，切實保障職工的合法權益。

最低工資標準上調如何影響你的“錢袋子”？

上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水將起到直接拉動作用。

職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

據了解，此次調整企業(yè)職工月最低工資標準是根據《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2017〕20號)精神要求執(zhí)行。2 月16日，云浮市人民政府下發(fā)通知，調整云浮市企業(yè)職工最低工資標準。調整后，云浮市企業(yè)職工月最低工資標準統(tǒng)一為1210元，比原來的1010元提高了 19.8%;非全日制職工小時最低工資標準為12元，比原來的10元提高了20%。云浮市要求各地加大對最低工資標準的宣傳力度，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強檢查監(jiān)督，切實保障職工合法權益。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。