1. 職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

　　2. 職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)。

　　3. 職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

　　4. 班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天(包括2天)以上，需經公司副總批準，5天以上需總經理批準。

　　5. 未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經確認無誤后，予以除名。

　　6. 曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元;

　　曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元;

　　曠工3天，開除，住公司者扣除當月曠工天數(shù)×每日管理費用30元。

　　7. 部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。

　　8. 職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經發(fā)現(xiàn)，堅決除名，違規(guī)亂章者，后果自負。

　　9. 職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：

　　如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

　　10.請假條由主管部門連同當月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規(guī)定結算上報財務部予以執(zhí)行。

　　上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設盡職盡責。