我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。遼寧事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的？遼寧事業(yè)單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網整理了一些關于遼寧事業(yè)單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

記者從遼寧省人社廳了解到，我省機關事業(yè)單位工資調整方案已省委省政府審批，現(xiàn)已上報國家，待批準后實施。機關事業(yè)單位的工作人員除實際增資300元外，未來基本工資還將每年或每兩年調整一次。同時，遼寧省機關事業(yè)單位離退休人員的待遇將先于在職人員調整，時間暫未確定。

進入有規(guī)律調整的常態(tài)

日，國務院批轉了發(fā)改委《關于2015年深化經濟體制改革重點工作的意見》，其中明確提出了“完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容。同時，國務院總理李克強對此次機關事業(yè)單位工資調整也給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

按照此前的測算，我省機關事業(yè)單位月人均實際增資將達到300元左右。

此次改革的重點是要建立機關事業(yè)單位人員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后基本工資標準將每年或每兩年調整一次。調整幅度將依據工資調查比較結果，并在綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況及物價變動等因素后確定。

目前我省公務員基本工資是每兩年晉升一個級別，調整幅度不大，今后將按照實施方案每年或每兩年進行調整。也就是說，機關事業(yè)單位工作人員的基本工資在本次調整后，將進入一個有規(guī)律調整的常態(tài)。

結構“一增一減”

公務員工資分為三部分：基本工資、津貼補貼和獎金;事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

人社部曾透露，此次調整更加注重體現(xiàn)對工資結構的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。因此，在本次改革中，事業(yè)單位和公務員工資中各項的比重將是“一增一減”，也就是將減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比。未來的調整中，也將是基本工資部分的調整，津貼補貼并不在每年或每兩年調整的范圍之內。

離退休人員先調

今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》。省人社廳相關工作人員表示，我省離退休人員工資調整將按照國家方案統(tǒng)一實施，省內不會再制定相關細則。離退休人員工資將先行調整，但具體實施時間還未確定。

在調整文件中已明確，機關事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員(按照國家有關規(guī)定批準留任的除外)，從2014年10月1日起，增加離退休費。