()用人單位安排職工休休假，但是職工因本人原因且書面提出不休休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

()計算未休休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(.天)進行折算。

、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

十二條哺乳假

女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳小時(上下午各半小時);多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

十三條工傷治療假

、文件依據：國務院《工傷保險條例》。

、相關規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。

()員工因工負傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準;

()員工因工負傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務部門根據傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過個月;傷情嚴重或者情況特殊，經社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。

、假期待遇：在批準的工傷治療假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

、審批程序：個人申請，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準，由員工所在單位報人力資源部核準。

三章考勤制度

十四條各單位的考勤應分級管理，人力資源部負責本單位的考勤統(tǒng)計和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假;各工區(qū)、部室負責本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報人力資源部;班組負責本班的考勤管理。

十五條員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關。各相關單位要指定專人負責本部室或工區(qū)的考勤�？记趩T要及時如實地匯集考勤資料，在每月個工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作。

十六條考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領導和負責考勤的同志必須認真負責，實事求是地記錄和審簽，若發(fā)現有弄虛作假或不負責的情況，將給予嚴肅處理;考勤員虛假考勤導致企業(yè)遭受用工風險和勞動糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴重違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》處理。

四章附則

十七條本文與國家及上級主管部門文件精神相抵觸時，按照國家和上級主管部門的文件執(zhí)行。

十八條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。