的人員，根據(jù)調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。

5.截至2006年6月30目按規(guī)定應辦理退休手續(xù)的人員，除經(jīng)組織批準留用外，均按退休人員相應增加退休費。

八、實施時間

改革公務員職級工資制、完善機關工人崗位技術等級(崗位)工資制，自2006年7月1日起實施。

九、經(jīng)費來源

這次工資制度改革所需經(jīng)費，由財政負擔的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由省級財政和地方財政負擔。

十、組織領導與實施這次工資制度改革

省直單位由省人事廳、省財政廳組織實施，各市、縣(區(qū))如何實施，由各市人民政府確定。工作人員增加工資，按干部管理權限審批(附表七至九)。

公務員工資制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關系廣大機關工作人員的切身利益。

各地區(qū)、各部門和各單位要高度重視，加強領導，精心組織實施，嚴格執(zhí)行中央和省的政策規(guī)定，嚴肅工作紀律，不得自行其是，額外增加工資。同時，要切實做好機關工作人員的政治工作，確保改革的穩(wěn)進行。本實施意見由省人事廳負責解釋。